Analista de Recursos Humanos Generalista

– Superior completo desejável em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins

– Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou DP

– Legislação trabalhista e previdenciária CLT, e-Social

– Rotinas de DP: folha, benefícios, admissão, rescisão

Recrutamento e seleção com técnicas de entrevista e testes comportamentais

✓ Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta

✓ Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding cultural

✓ Fortalecer a cultura organizacional e garantir o Fit Cultural nas contratações

✓ Monitorar indicadores de RH turnover, absenteísmo e engajamento

✓ Ser parceiro ativo da liderança e da diretoria nas decisões de pessoas

✓ Estruturar e conduzir programas de treinamento interno e externo

✓ Desenvolver líderes comunicação, feedback e gestão de pessoas

✓ Criar iniciativas de engajamento, clima e saúde mental

✓ Propor melhorias de processos, políticas e ferramentas de RH

✓ Acompanhar e implementar as normas de saúde psicossocialem parceria com a clínica parceira
✓ Controle de ponto, banco de horas, absenteísmo e atestados

✓ Gestão de admissões, integrações e desligamentos

✓ Gestão de benefícios VT, VA, plano de saúde, odontológico e farmácia

✓ Interface com escritório de Contabilidade para fechamento da folha

✓ Entrega de holerites e documentos aos colaboradores caso necessário

✓ Gestão de temporários e prestadores de serviço

✓ Interface com clínica parceira exames admissionais e periódicos